Capai Target Keberagaman Pekerja, Pertamina Tujukkan Komitmen jadi Perusahaan Inklusif

jpnn.com, JAKARTA - PT Pertamina (Persero) makin menunjukkan komitmennya menjadi perusahaan Inklusivitas.

Hal itu tercermin dari keberagaman pekerja Pertamina karena sepanjang 2023 mereka memiliki 19% pekerja perempuan dan 35% pekerja muda yang disasar untuk menjadi pemimpin, atau level Direktur di masa depan.

Sementara tenaga kerja disabilitas saat ini sudah mencapai 96% dari target, sesuai dengan amanat Undang-undang No. 8 tahun 2016 tentang pekerja disabilitas di BUMN yakni sebesar 2% dari jumlah pekerja.

• RDP Komisi VII: Hanya Produksi Migas Pertamina yang Meningkat

Inklusivitas adalah upaya menciptakan lingkungan kerja yang terbuka bagi seluruh perbedaan, tanpa diskriminasi.

Kebijakan ini akan membawa dampak positif pada bisnis, seperti peningkatan produktivitas, kreativitas, dan inovasi.

“Program inklusivitas ini sejalan dengan tujuan Pertamina menjadi perusahaan yang berkelanjutan. Tak sekadar inklusif, upaya Pertamina untuk menjadikan Perwira (sebutan untuk pekerja Pertamina) menjadi pemimpin perusahaan merupakan keseriusan kami dalam menyiapkan talenta terbaik yang cakap dari sisi teknik pekerjaannya, sekaligus memiliki jiwa kepemimpinan yang tangkas, inovatif, berdaya saing global dan berorientasi pada bisnis berkelanjutan,” jelas Vice President Corporate Communication Pertamina Fadjar Djoko Santoso.

• Pertamina Patra Niaga Sosialisasikan QR Code Pertalite

Fadjar menambahkan Pertamina memiliki program intensif untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas Perwira, sehingga kontribusi setiap Perwira dapat meningkatkan efektivitas dan produktivitas kinerja perusahaan.

Dia mengungkapkan capaian pekerja inklusif tersebut telah melampaui target yang ditetapkan.